近日，在全省劳动人事争议调解仲裁工作会上，乐山作为全省6个先进典型之一，作了《“流动仲裁庭”精准助力脱贫攻坚》的经验交流发言。一是加强组织领导，压实工作责任。市人力资源社会保障局党组把脱贫攻坚当做最大政治任务、第一民生工程，积极开展“仲裁+扶贫”活动，与就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫协调推进，为乐山高质量打赢脱贫攻坚战提供坚实的劳动保障维权服务。全市各级人社部门切实加强对“流动仲裁庭”活动的组织领导，由分管局长牵头，落实专人负责，明确职责任务，制定工作计划，推进工作落实，组织两级仲裁机构创新开展“流动仲裁庭”活动，彰显“仲裁+扶贫”维权服务高效便捷特色优势。二是完善工作机制，创新服务方式。制发《乐山市劳动人事争议仲裁“流动仲裁庭”工作试行办法》、《关于积极开展“流动仲裁庭”活动促进劳动关系脱贫攻坚实施方案》，明确服务对象为全市脱贫攻坚就业扶贫帮扶人员；服务内容包括就业扶贫帮扶人员与用人单位因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的劳动争议；服务方式采取劳动人事争议仲裁机构依托帮扶对象所在乡镇（街道）、村（社区）设立“流动仲裁庭”，让帮扶对象在家门口就近解决劳动争议；开辟“绿色通道”，提供“一对一”、“点对点”精准服务，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，通过设立“流动仲裁庭”现场开庭、现场审理、现场处理的方式，减少帮扶对象诉累，实现服务群众零距离，让帮扶对象在“仲裁+扶贫”活动中感受公平正义。三是强化便民举措，实施精准服务。坚持服务关口下沉，依托乡镇（街道）、村（社区）就业和社会保障平台设立“流动仲裁庭”服务点，实行定期和不定期开展“流动仲裁庭”活动，结合脱贫攻坚“百企帮百村”活动，深入扶贫基地、扶贫车间、东西部扶贫协作产业园区、就业扶贫专场招聘会，主动为企业提供合理化用工建议，接受劳动者法律咨询服务；建立挂联制度，区（市、县）劳动人事争议仲裁员统一实行挂联乡镇（街道），承担区域内开展“流动仲裁庭”活动，指导基层调解组织开展劳资纠纷调处工作；实行挂牌办案，对涉及建档立卡贫困人员劳动争议纠纷，实行分类登记，落实仲裁机构负责人牵头承办。对符合受理条件的，经当事人同意后当场通知用人单位调解和应诉；加强疏理排查，积极开展“人社服务疏堵去痛解难”行动，坚决防止和纠正服务态度差、设施不便民、排期时间长、结案超时限等现象。四是定期分析研判，严格考核问效。建立健全“流动仲裁庭”月报制度和工作台账，详尽记录受理帮扶对象人数、立案件数、开庭次数、涉及金额等工作情况，及时收集相关资料和案卷文书，分析研究维权帮扶形势和典型案件。加强“流动仲裁庭”活动专项督查调研，建立问题台账，制定责任清单，细化工作措施，逐一清零销号，确保问题整改到位。市局将全市“流动仲裁庭”活动开展情况纳入各地人力资源社会保障工作的重要考评指标，把“仲裁+扶贫”工作情况作为对各地年度目标考核的重要依据。2018年以来，全市“流动仲裁庭”活动受理劳动争议案件127件，为农民工追偿工资、工伤赔偿、经济补偿等523.9万元，其中涉及建档立卡贫困户58人，结案率达100%。