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反映事项
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这样的三方协议能保证以后出现劳资纠纷，我能让用工公司进行n+1或2n赔付吗？
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公司在成都，工作地点在峨眉，单位不愿为我购买成都社保，再以无法购买乐山地社保为由，让我劳动合同改签为派遣合同，但会签一个三方协议来说明这个事情保留我的司龄，如果后面被裁员，这份协议是否有效，我能根据这份协议和原公司劳动仲裁，而不是和派遣公司扯皮，拜谢
协议如下：
甲方:厦门方胜众合企业服务有限公司
乙方:员工
丙方:客户公司名称
乙方原系丙方员工，《劳动合同》期限自__年_ 月日至(口无固定期限 口有固定期限)_年 月且 (下简称“原合同”)。鉴于丙方因经营需要调整乙方的劳动关系转移至甲方，甲乙双方签署期限自__年日至(口无固定期限/口有固定期限)年日的劳动合同(简称“新合同”)，原合同同时终止。三方就劳动关系作补充约定如下:
1.甲丙双方认 可乙方的工龄将连续计算，即若甲乙双方签署新合同，对于乙方在甲方的连续工作时间确认为:自___年月且起算。
2.甲方按“原合同” 标准执行与乙方建立劳动关系，包括岗位、薪资、福利。甲方有权根据自身公司经营情沉调整公司的规章制度以及全体员工的相关福利待遇。甲方承诺，调整后乙方之福利待遇的综合水平将不低于原合同标准。
3.本协议一式叁份，经甲乙丙三方签字盖章之日起生效，三方各执一份。
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办理反馈
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网友，您好！ 您反映的问题已收悉，现回复如下： 根据《劳动合同法》有关规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以解除或变更劳动合同约定的内容。按照属地管理原则，建议您联系峨眉山市劳动保障监察大队协调处理。联系电话：0833-5543587。
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乐山市人力资源和社会保障局
2022年09月08日
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