关于女职工劳动权益保护的法规知识请查收

一、女职工专属假期规定

（一）产假天数：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。

《四川省人口与计划生育条例》第二十四条

（二）哺乳时间：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

（三）孕期劳动保护：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

二、津贴待遇

（一）生育津贴：

1.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《社会保险法》第五十六条

2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

（二）生育医疗费用：

生育医疗费用包括下列各项：

1.生育的医疗费用；

2.计划生育的医疗费用；

3.法律、法规规定的其他项目费用。

《社会保险法》第五十五条

三、劳动权益保护

（一）禁止性别歧视：

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第二十七条

（二）女职工禁忌从事的劳动范围：

1.矿山井下作业；

2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

《女职工劳动保护特别规定》第四条、附录

（三）三期女职工保护

1.解雇保护：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

2.劳动合同顺延：

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十五条

3.工资待遇：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条