仲裁小知识

一、什么是工伤保险待遇纠纷？

工伤保险待遇纠纷是指用人单位未按照相关规定为劳动者投保工伤保险，导致劳动者在遭受工伤事故后，无法从工伤保险基金获得应有的经济补偿，以及虽然投保了工伤保险，但用人单位未及时足额支付应当由单位承担的部分工伤保险待遇，工伤职工进而与用人单位之间产生的纠纷。

二、因工伤保险待遇引发争议后的处理方式是什么？

（一）协商解决：劳动者与用人单位就工伤保险待遇等相关问题产生争议后，双方可自行协商，在平等自愿的基础上达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。

（二）申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况进行调解，促成双方达成调解协议。

（三）申请仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

三、因工伤保险待遇申请劳动仲裁应该提交什么材料？

（一）劳动仲裁申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付工伤待遇的具体金额、确认劳动关系等；阐述事实和理由，说明工伤发生的经过、相关证据等。

（二）身份证明材料：申请人需提供本人身份证复印件；被申请人若是用人单位，需提供企业工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。如果有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

（三）劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社会保险缴费证明等，用以证明双方存在劳动关系。

（四）工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。

（五）劳动能力鉴定结论：若涉及伤残等级，需提供该鉴定结论，以确定相应的工伤待遇赔偿标准。

（六）其他相关证据材料：如医疗费用票据、住院病历、护理费用凭证、因工伤导致收入减少的证明等，用于支持仲裁请求。